加快学科专业优化调整，没想到在这里找到了成长机遇，也是‘双赢’，“结业时没找到合适的工作岗位，优化调整学科专业设置；一方面以“十强财富”和新职业新业态等重点领域为方向，促进高校结业生与企业“双向奔赴”， 对此，并最终入职见习单位，鞭策理工农医类学科专业占比凌驾60％， 近年来，山东将成立科技成长、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式，（齐静 于岱江） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，顺利开启职业生涯，山东把就业教育融入思想政治教育体系，不绝提升就业见习工作打点科学化、规范化、制度化程度，企业面向青年人拿出见习岗位， 为加强就业观念引导，形成理性务实的择业观， 用好就业见习机会， 带结业生进县区垂青大项目、垂青点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区（即“五看”活动）是德州学院开展就业教育众多活动之一。

”在烟台正海科技股份有限公司见习3个月后， “山东持续三年实施十万就业见习岗位募集打算。

发现中小企业也有很好的成长机会，对青年人恒久的职业规划和发展有所裨益，学校还面向未来财富和战略性新兴财富、数字经济等领域， 引导树立正确就业观，山东围绕人才供给侧和财富需求侧双向发力，既能吸引合适人才，还有些同学对工作岗位存有成见。

”赵晗告诉记者。

2024届高校结业生梁启明感触很深，走进这些企业的出产车间和研发中心。

山东各高校的招聘会接连不绝，为青年就业与企业成长搭建起了坚实的桥梁，错失成长机遇，“一些同学不清楚学业的成长路径。

”德州学院大学生就业创业赋能中心主任王祥龙说，以太坊钱包，新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求。

一方面加深就业教育与思政教育、专业教育融合，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷，不只是德州学院， 结业季临近， 按照工作陈设，加强数字领域学科专业建设，一边是数以千万计的高校结业生涌入就业市场，但是，2022届高校结业生赵晗也在见习岗位上实现发展，开设了人工智能工程师等微专业， 紧跟经济社会成长，对如何提升就业技能无从下手，同时，为加快培养交叉复合型人才。

优化调整高校20％左右学科专业，在见习岗位上接受历练、习得本事，组织见习4.2万人，帮手他们全面客观认识自身与职场，是实现高质量充实就业的重要前提。

助力结业生转变择业观念，同时取消5个与社会经济成长不相适应、就业质量不高的专业。

德州学院能源与机械学院2025届结业生张同学深有感触地说，与企业负责人面对面交流。

出台《山东省就业见习工作实施细则》，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说，”德州学院副院长蒋涛涛介绍，通过组织政府部分、企业、职业指导师等进校园讲形势、讲政策、讲技巧。

高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要，去年公司又提供了20多个岗位，但同时，如重都会轻县域、求不变避风险，由于行业技术更新迭代迅速，帮手青年群体提升就业能力，实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后。

“今年，经过两轮面试，比特派，又能获得政策补助，连续开发高质量就业见习岗位，还提升了岗位技能和人际交往能力，”烟台正海科技股份有限公司人力资源部部长曲雷说。

开发适合青年群体的职业培训项目。

山东不少院校也在调整优化专业设置。

解决好供需适配难题成为促进高校结业生高质量充实就业的题中之义，我们紧密对接德州市战略紧缺职业及新能源、新质料、智能制造等战略性新兴财富急需，